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破解股权继承难的三个方法

今天我们继续深度聊股权继承，破解股权继承难题的三个方法。

之前我们讲过股权传承的三步走：企业家关注 | 公司股权传承的三步走。我们一起回顾一下这三步的具体内容：第一步是培养二代， 第二步是资源交接，第三步是设立以遗嘱为兜底条款的方式保障股权的顺利交接。

不过，这个方式主要适用于二代可以并愿意去接班的情况，他们能够去参与企业的经营管理。那有没有一些二代不喜欢参与公司的经营管理呢？面对这种情况，股权该如何得到继承呢？所以，今天就提供给大家另外两种方法。

第一种是利用股权结构，我们可以善用合伙企业的方式。我们都知道合伙企业可以有投资合伙人，也可以有管理合伙人，那么我们可以让投资合伙人的份额多一些，让二代做投资合伙人，然后管理合伙人就交给一代或者是一代指定的其他的职业经理人。这样的话，其他职业经理人持有的股权比例很小，但是仍享有对公司的管理权，而二代持有的股权比例比较大，但不需要去参与公司的经营管理和决策。所以，这种方式就比较适合一些不愿意去真正的实际参与公司经营的二代。我们将其称之为用合伙企业的方式，借助合伙企业的架构去进行股权的继承安排。

第二种方式是股权信托，也就是把家族企业的股权都放到信托当中，未来就将信托当中的收益分配给二代，这也是一个比较普遍的一种方式。

如果这三种方式都能够掌握的话，我觉得大部分的股权传承问题也都可以解决了。

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